Training clasic

Un proces sistematic de învățare și dezvoltare de noi abilități, cunoștințe și atitudini îmbunătățește performanțele angajaților. Din această cauză training-ul organizațional a fost și va fi mereu un instrument dedicat creșterii eficienței și performanței echipelor, dar și a nivelului de implicare al angajaților. Programele noastre de training organizațional se diferențiază de altele de acest gen prin faptul că:

  • Absolut toate materialele folosite sunt validate științific
  • Stilul nostru de livrare vizează schimbarea de comportament susținută prin acțiuni
  • Utilizează metode practice și experențiale de învățare
  • Fiecare participant este parte activă a procesului de învățare
  • Oferă interactiv conținutul materialului de training
  • Conțin simulări și activități stimulante cu sesiuni de transfer în realitatea job-ului
  • Programele de training permit evaluarea concretă a rezultatelor obținute printr-un sistem de evaluare specific

Învățarea e un proces

Învățarea e un proces, nu un eveniment izolat. Necesită multă practică și feedback. De aceea programele noastre nu se limitează doar la învățarea în sala de training, ci sunt gândite integral pentru a oferi oportunități de a exersa abilitățile dobândite în diverse contexte. Printre metodele de follow-up folosite se numără provocări personalizate și ședințe de team sau personal coaching.

Învățarea e personală

Învățarea e personală. O parte are loc în sala de training. O parte online. Și o mare parte prin interacțiunea cu ceilalți. Fiecare are propriile preferințe când vine vorba de cum, când și unde preferă să învețe. De aceea noi oferim o experiență de învățare mixtă combinând training-ul în sală cu module de microlearning și sesiuni de coaching.

Învățarea ar trebui să fie distractivă

E adevărat că putem învăța chiar dacă procesul e unul neinteresant sau plicticos, dar de ce ne-am dori asta când putem crea o experiență de învățare care să fie utilă și distractivă? Bazându-ne programele pe principiile învățării prin experiență și gamificare, experiență de învățare devine una captivantă, dinamică și deloc plictisitoare.

Procesul de training organizațional

Diagnoză

Înainte de orice training:

  • Efectuăm o analiză de nevoi a grupului.
  • Folosim doar instrumente și metode validate științific.
  • Rezultatele obținute sunt folosite în personalizarea programelor.

Livrare

Training-urile livrate:

  • Sunt axate pe dezvoltarea unor competențe și schimbarea unui comportament.
  • Conțin metode practice de învățare.
  • Sunt susținute de traineri specializați.

Sustenabilitate

După orice training:

  • Evaluăm efectele și rezultatele obținute.
  • Aplicăm metode și instrumente de follow-up.
  • Oferim asistență online sau telefonic.
Structura și durata cursurilor
  • Sunt personalizate și construite modular. Durează între 1-4 zile.
  • Cele de 4 zile sunt livrate în două sesiuni, cu o pauză de 1-2 săptămâni între ele.
  • Datele de livrare sunt stabilite împreună cu clientul.
  • Recomandăm grupuri de 8-12 persoane.